1、公司实行指纹考勤,上、下班时各打考勤一次(一天2次考勤);上班提前一个小时以上考勤无效。

补勤——漏考勤或不能指纹考勤的员工当日将未考勤时间及原因报告直接上,经确认后填写《补勤证明单》交人力资源部(人事专员)。店铺人员交至店人事专员处。

补休(调休)——公休日、法定节假日,因工作需要加班时,可申请补休(调休),在公司无法安排补休的情况下计发加班工资;需补休(调休)者,填写《加班(调休)单》,经批准后交人力资源部;所有调休(补休)须在加班后1个月内完成,特殊情况必须按规定程序报批,假期不得预支。

上班中如遇有私事或生病等事项需请假者,需考勤后方可外出(特殊情况除外)。

因停电或其它原因无法使用考勤机时,人力资源部(人事专员)根据实际作相应处理。

2、考勤的扣款说明:

1)漏考勤一次,未补勤者罚款10元。(若员工漏考勤且未向管理申请补勤,人力资源部(人事专员)根据月末累计的考勤记录表直接扣款。漏考勤(指纹考勤),经查实确在上班但无任何补勤者,罚款10元/次)。

2)当月连续旷工2天或在职期间累计旷工4(含)天者,按自动离职处理(自动离职不发放任何薪资)

(本文图文信息内容仅供参考)