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过去的事,已经过去而不存在。
过去已经成为历史;人也不能活在未来,未来还很神秘。
达成共识是避免执行障碍最重要的原则!有分歧是正常的。没有分歧有两种情况:达成共识不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
输赢总是按部就班。
输赢并不重要,重要的是你在这盘棋中活跃了,幸福了,有输入到每一个员工身上,让他凡事以团队的利益、团队的目标为优先考量。