济宁场所招聘所以，面对高离职率的公司，营造一个由志同道合的人组成的关系密切的工作环境有助于成为吸引新人的卖点。

性格比较活泼的人在比较沉闷的工作环境里，他就会不习惯，工作也会不高，工作疲惫感也越强。在公司找不到归属感就会选择离职。

薪酬是一部分原因，个人晋升是一部分原因，但有多少HR注意到，员工与公司本身企业文化的契合度也是很多员工选择工作的考量条件。

当然，不同岗位部门的契合度需求也不一样。

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像技术岗位则可能更多强调员工的个人能力。

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越是需要团队工作、面向客户的工作，挑选与自己公司企业文化契合的人越是一种合理的方式。

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