在当今的现代科技时代，雇主很容易获得信息，有谎言背景的求职者正在进入一个危险的境地。虽然大多数人会认为面试中直白的谎言是完全不能接受的，但认为没有候选人会夸大自己的职责、成就或薪水是幼稚的——毕竟他们是想给你留下深刻印象！

显然，信任和诚实是雇主非常重视的特质——因此，在雇佣潜在员工之前，诚实不如诚实，可以省去你很多麻烦。你可以通过以下方式找到面试中你的人：

观察他们的肢体语言：缺乏眼神交流、缓慢眨眼和易怒都表明你的候选人不是真实的。当你进入下一个问题时，他们可能看起来很放松。

提示：如果怀疑候选人可能有所隐瞒，沉默的力量会非常有效！停下来听他们详细的解释，你会发现，通过他们的口头和非口头回答，你可以更清楚地知道他们是否诚实。

使用基于能力的问题：通过要求候选人给你一些具体的例子来说明他们在现实生活中的表现，你会很好地理解他们解释的真实性。

举个例子，有时候你会发现考生在举例的时候用“我们”而不是“我”来回答问题。如果你对他们在现场扮演的角色有任何疑问，就要对他们的所作所为有更深的了解。他们对所描述的过程有何贡献？如果要问他们的，他们会如何评价自己的贡献？如果候选人的回答听起来脾气暴躁，询问更多细节将有助于确定他们是否试图欺你！

（声明：本人信息内容以及图文仅供参考）