一、根据公司需要,认真做好人事工作权责划分的改进。
1、负责制订人员编制数额,并及时向经理做出报批。
2、负责设计,推行与改进人事管理制度,并协助上一领导有效实施。
3、努力维持员工与公司之间的和谐关系。
二、关于资料档案的管理:
1、认真做好各部门员工统计,定期进行编制,对现有人员的流动缺勤情况及时做出建议,并作为合理资源计划分配。
2、认真切实做到人事资料保密,公司条例保密,对新进人员依公司规进行管理编制。
3、每月制考勤卡并及时完成考勤业绩,交至上领导审批核准。
认真审查当月离职员工事项并转交其它部门办理相关事宜,以此作为人事流动率的检查参考。
根据日常工作中观察到的具体事实作出真实评价,在自己的信念基础上作出相关评价。
(本文图文信息内容仅供参考)
1、负责制订人员编制数额,并及时向经理做出报批。
2、负责设计,推行与改进人事管理制度,并协助上一领导有效实施。
3、努力维持员工与公司之间的和谐关系。
二、关于资料档案的管理:
1、认真做好各部门员工统计,定期进行编制,对现有人员的流动缺勤情况及时做出建议,并作为合理资源计划分配。
2、认真切实做到人事资料保密,公司条例保密,对新进人员依公司规进行管理编制。
3、每月制考勤卡并及时完成考勤业绩,交至上领导审批核准。
认真审查当月离职员工事项并转交其它部门办理相关事宜,以此作为人事流动率的检查参考。
根据日常工作中观察到的具体事实作出真实评价,在自己的信念基础上作出相关评价。
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