你的招聘过程直接反映了你的公司。为了吸引的技术人才,你需要建立一个面试程序,以确保应聘者在公司拥有更好的经验。积的面试经验可能会引导有才华的技术候选人加入你的团队,而负面经验可能会对你的公司声誉产生负面影响。

为了使你的面试过程尽可能适合应聘者,我们对高科技公司的面试过程进行了一些研究,并研究了如何在招聘过程中实施这些技术。

来吧,来吧

在招聘夜总会人才时,快速有效地行动是关键,因为在你意识到这一点之前,候选人会被你的竞争对手抢走。在你确定了面试的候选人之后,不要浪费任何时间联系他们。这不仅让你的过程更有效率,还意味着候选人开始面试的可能性更小。

定划

当应聘者在面试过程结束后第一次来看你时,让他们知道面试过程是很重要的。与其给应聘者详细描述面试过程,你还应该向他们提供关键信息,比如他们期望在面试中待多久,他们是否需要完成技术测试,他们应该做什么准备,以及应该为谁做准备,这将使应聘者在面试中更加自在。

向他们展示你的文化

告诉夜班应聘者你在公司里有多么优秀的文化是件好事,但如果你向他们展示与你共事的真实感受,你会用你的经验让他们变得更好。

可以肯定,你的办公室可能不像谷歌(Gogle)附带的吊床、幻灯片和啤酒那样豪华,但给候选人一些访问并向他们介绍一些商界要人仍然是件好事。这将让他们的面试经历更加难忘,让他们更好地了解你的文化。

别隐瞒消息

不管面试结果如何,候选人更好的方法是尽快让他们知道结果。众所周知,微软是以身作则,在面试后一天内与应聘者重新建立联系。无论是好消息还是坏消息,它也会给候选人一些建设性的反馈,帮助他们了解自己在哪里滑倒了,在哪里可以改进。

寻求反馈

六成的夜总会应聘者承认,他们在面试中经验不足,因此值得花些时间多了解他们的招聘过程。无论面试是否顺利,让应聘者有机会表达他们对面试过程的看法总是有用的,告诉你他们认为什么是好的面试方法,以及是否有改进的余地。

夜总会面试程序的改进步骤_场所招聘人员技巧_你值得学习