一、加班工资如何算酒店服务员
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、酒店加班工资怎么计算
标准工作日加班的，不得低于原工资的1.5倍；
双休日加班又不安排补休的，不得低于原工资的2倍；
法定节假日加班的，不得低于原工资的3倍。
以实际工资来算。
三、五星级酒店一个月休息几天
假期都是按照国家法律规定执行的，一月8天，但酒店业不是跟据周末休息制度执行的，具体跟据酒店自身用工情况而定，也有些酒店实行一月休4补4。也就是休息4天还有4天是按加班费发放的。但最终原则是不会违反国家法律。不然你就可以到劳动仲裁部门去告他。
