教师属于体制内吗

有编制的教师是属于体制内，没有编制的属于“临时工”性质。

编制教师属于事业单位编制，在编老师为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。

冲上热搜的义乌教师就属于编制行列。

编制教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而调整，同时工龄增加，工资也会跟着增加。

这是许多教资考生的理想工作，毕竟对于许多人来说，不一定要大富大贵，有份稳定的收入保障就心满意足了。

当然编制教师的薪资待遇水平跟当地的财政收入也有关系，这也就是为什么同为编制老师，有的地方工资待遇好，有的地方就低一些。

优势：

1、编制教师就是我们经常拿来与公务员、事业编相提并论的“铁饭碗”工作，薪资由财政支付，不会拖欠，五险一金齐全，一般按照最高比例缴纳。

教师有编制和无编制有啥区别？

教师有编制和无编制主要在工作收入、发展前景、生活保障和工作稳定性上有区别。

1、工作收入

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴工资、职称工资、教龄工资等组成。由相应的国家财政部门拔款，不用担心工资的发放。而且只要评定某一高级职称后，无论工作干得多少，都一样拿高工资，工资是只升不降。

没有编制的教师工资则由学校发放，干得多、干得好才能拿稍高点的工资，否则，就拿得少，或者直接被解聘。

2、发展前景

有编制的教师可以进行工作调动，想换学校可以适当调换，工作能力强的，还可以步步升为各级领导。

而无编制的学校教师，往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资，而且退休后也无退体工资。

3、生活保障

有固定编制的老师享有五险一金。五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。

这些，无编制的老师一般没有，有些学校虽然也给老师在保险，但没那么全。而且住房公积金，有编制的教师有，无编制的教师有些地方是没有的。

4、工作稳定性

有了编制基本就能干到退休，只要不出重大的纰漏，裁员辞退几乎不太可能发生。如果没有编制那

真的是朝不保夕，什么时候不需要你了,直接不续签就行,甚至还有可能直接辞退。毕竟你没有编

制就不算是自己人，待遇要差-截，工作强度还要更高,生活自然就比别人更辛苦。

以上内容参考：

百度百科—教师编制

中小学教师退休后待遇是怎样的？

据相关数据统计，我国的教育行业平均年薪在十万以上，如果在加上各种社会福利，让人不羡慕都不行。

但事实上，教师的薪资待遇是分区域的，教师工资存在差异也实属正常现象，在一线发达城市，教师月入过万不是梦，但这并不能代表整体。

三四线小城市拿到的工资也就维持在四千元上下，位于偏远山区的教师拿到的工资只会更少，但“铁饭碗”毕竟是“铁饭碗”，众多考生为之奋斗的原因也在于教师行业的未来保障。

也就是教师退休后所得到的的退休金是非常可观的，理想状态下，教师每个月的退休金甚至可以拿到八千元以上。

首先根据教师的工资构成，工龄、教龄、职称、绩效、课时补贴等都是影响工资高低的因素，就比如说有副高职称，并且教龄四十年的老教师，按照现在教师参照公务员标准的待遇，相对来说，退休金还是比较高的。

一般来说，不同教师的职称工资差距还是很大的，但是评职称本身就是一件非常困难的事情，正常情况下，教龄满十年就可以评副高级职称。

但也有从教二十几年的教师还是初级教师，而越早评职成功，那么在薪资和福利待遇上就越有优势。等到退休后，职称越高，养老金也会比普通职称的教师多。

再看教师的教龄，投身教育事业几十年是非常不容易的，一辈子奉献在三尺讲台之上，也是受人尊敬和敬佩的。

教师每年缴纳的养老保险决定了退休金的多少，教师行业属于“越老越吃香”，缴纳的年限长了，就代表教龄长，养老金自然就会高。

众所周知，体制内的教师是享受五险一金待遇的，并且延迟退休已是大势所趋，教龄达到三十五年以上还是有希望的。

而且，教师的退休金执行标准较高，一般是百分之95到百分之100的替代率。比如说三四线城市的教师，达到一定教龄并有较高的职称，在岗时拿到的工资在五千左右，那么退休后就会拿到四千到五千的水平。

换言之，在一线发达城市任职教师，在这期间拿到一万左右的工资，那么退休后，也会拿到一万以上的工资水平，而这也是教龄的优势。

我有事业编制，还可以评职称吗？

可以，事业单位的工作人员也是可以评职称的工作人员，只要是专业技术岗位，在拿到相应的专业技能等级证书的情况下，也是可以申请对于职称进行评定。

法律分析

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第九十三条 本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。

第三百八十七条 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

体制内的工作有哪些？

体制内的工作一般包括公检法司，各种事业单位，教师，公务员等。

公务员和事业编都是体制内的工作，两者有区别吗？

事业编和公务员都属于体制内的工作。对于这两种职业，不是体制内的人，很难有所区别。

首先，他们都属于国家公职人员，由国家财政支付工资，福利待遇好，收入稳定，工作时间朝九晚五，非常规律。还有重要的一点，目前事业编和公务员都需要逢进必考，也就是说，只要进岗进编，必须要经过公开招考的方式进行，现在来说是越来公平了。面对这些福利待遇，导致现在考公务员和事业编的人是越来越多，成为大多数毕业生们首选职业。

当然，事业编和公务员还是有区别的。公职人员有两种编制，也就是体制内除了国企人员外分为两种身份。一种是行政编制，一种是事业编制。其中行政编制序列的就是公务员，事业编制的就是事业编。行政编制的人员一般指哪些具有管理和行政权利的人员，如政府里的职员，法院、公安、工商、民政、司法、税务等人员，他们是按照职级和职务来发工资和评价能力等级，也就是我们常听到称某某科员、科长、处长等。事业编多半是具有技术能力的人员，如文化馆、博物馆工作人员，学校老师，医院医生等，他们是按照技术职称来发工资和评价能力等级。另外还有一种是介于行政编制和事业编制之间的人员，被称为参公人员，参公人员分两参公机关人员和参公事业单位人员，他们按照公务员管理，享受公务员同等福利。

公务员和事业编最重要的区别是上升空间不一样。公务员工作一定年限和级别，可以自由调动和流动，很多人可以走向领导岗位，事业编则因为技术原因，大多数进入了相应岗位，就会在这岗位上呆上一辈子。举一个不恰当的例子，在古代公职人员称为官吏，公务员就像过去的官一样，如一个县官，他有决定人和事权等；事业编就相当于吏，辅助县官收税，辅助判案等。

但是，并不是说事业编就不如公务员好。公务员相对而言责任大，工作强度比事业单位也大些，特别是在基层，事业编的待遇因为是走职称，工作五六年可以顺利的聘任中级职称的话，工资就会比同龄公务员一千多，如果业务能力强达到高级职称，工资比公务员高一大块。最最重要的是，仅笔试而言事业编考试比公务员考试相对简单些。