一、调岗的正规程序

关于调岗的正规程序

关于调岗的正规程序，很多企业为了企业的利益，管理者会进行一些人员的调动，调动人员的时候都是需要走相关的流程的下面就让我为大家介绍一下关于调岗的正规程序的相关信息吧，一起来看看。

调岗的正规程序1

一、变更工作地点

变更工作地点的情形主要分为两种

一、市区内调整工作地点

二、工作地点调整到其他地市。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。故依据法律规定用人单位需要与劳动者协商一致方可变更，否则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。

一般劳动合同中工作地点只要约定是在XX市，这样在市内变更工作地点就不能算严格意义上的变更工作地点。如工作地点调整到其他地市，则需要就变更劳动合同协商一致，否则用人单位可能需要承担经济补偿金。

二、调岗问题

调岗需满足三个条件，一是用人单位生产经营需要，二是工资水平与原岗位基本相当，三是不具有侮辱性和惩罚性。故用人单位调岗，最好有合理理由，并且企业规章制度约定了企业根据经营管理需要可自主调岗并明确调岗范围。

调岗的正规程序2

1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的'内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。

2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。

员工申请仲裁前需要准备好下面的材料：

1、书写好劳动争议申诉书一式三份；

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

3、劳动者本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

准备好上面的材料之后，接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、单位调岗3个前提条件是什么？

单位调岗3个前提条件是，一是原部门的领导愿意放人，二是新部门领导愿意收人，三是你的能力匹配新部门岗位。降低职务，内部人员裁减，因工作需要，用人单位单方将劳动者调整到其他岗位工作，双方有脱密期协议时。在劳动者提出辞职后，用人单位单方调整劳动者的工作岗位。

相关规定

劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条件。当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬的约定，但调整的条件和指向不明确的。用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性。用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。

三、去五星级酒店工作 必须是酒店管理专业才行吗

可以去，我之前也是在酒店工作的，现在酒店不是都招学酒店管理的。从底层做，对你的帮助会很大。在你应聘的时候你可以谈好条件，要明确指出服务员你可以做，但有一定经验的时候，希望给我调岗。

四、应聘五星级酒店财务人员，但他要我先做几个月的收银员

一般五星级酒店收银员和财务人员没有互相调岗的可能性呀，财务人员是一般都是学财务管理专业或者是财经学院毕业的，最少也得是本科了，而且没有本岗位的工作经验一般是不会被录用的，除非是实习生，而收银员就要求较低了，一般中专的都要，没有什么技术含量，这两个岗位不沾边呀，财务人员属于财务部，收银员属于餐饮部，我觉得你还是问清楚，以后真的能转到财务部吗，如果不能，收银员对于本科生没有什么意义，那你如果英语好的话还不如干干前台，礼宾什么的呢，这些都是我自己打上去的，希望你能采纳，祝你好运~

五、调岗需要满足的条件是什么

需要满足下列条件： 1. 劳动合同 中有明确的规定可以调岗； 2.劳动者与原始工作岗位的能力不符； 3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要； 4.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降； 5.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。 《 劳动合同法 》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。