大小休是怎么个休法?
大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班，下一个星期只上五天班，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。
法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。但是，由于生产需要（如供电、供水）或为居民服务（电报、电话、电视），在公休假日不能停止工作的单位，大小周休息可使职工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子。在中国，如按工日计算，全年共计104个公休曰。
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大小周休息怎么算的大小周休息是怎么安排
; 大小周休息怎么算的
大周 指的是日历上是偶(双)数为周末可以休息2天，而奇(单)数为周末就只有1天的休息时间称为 小周.大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.
中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.
法定节假日要提前调班，如果是正常上班，法定节假日必须按3倍工资是正确的.应出勤19天是对的 考勤工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准.
上班大小周怎么区分
工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.
工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.
单周单休双周双休.
大小周休息是怎么安排
中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.
大小周末休息一般是指双休日.双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大来人工作休息以及小孩学习休息.我国自1995年5月1日起实行双休日.大周.
看你们公司从那周开始算，大小周就是这周上6天班，下周就上5天，这样循环下去就可以了.反正一年除了2月份，别的月份都是一个4周，一样的上2周了.
大小周每月工作多少天
中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.
大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.另也有的公司要求周六只上半天班的情况.中国公司的休息通常为双休，
大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.另也有的公司要求周六只上半天班的情况.中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休.有些少于8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制.
大小周是怎么分的
工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.
大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间，称为小周. 大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环. 另也有的公司要求周六只上半天班的情况. 看你公司咋规定啊
7月是大月，有31天
大小周休息是什么意思
大小周休息是指一个星期上六天班，只休息星期天一天，下一个星期则休星期六和星期天两天，下下个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。中国公司的休息通常为双休，有少部分为单休，有些公司也会采用大小周的休息方式。
小周：周末单休，仅休息一天。
大周：周末双休，休息两天。
如，八月的第一周是单休(小周)，那第二周即双休(大周)。大小周休息简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
大小休是怎么休的?
大小休即大小周休息，是指一个星期上六天班，只休息星期天一天，下一个星期只上五天班，休星期六和星期天两天，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。
劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天，有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，不违反劳动法，周六上班的小周也不算加班。
