北京病假工资怎么算
法律分析：北京市病假工资计算：1、病假计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；b、北京市最低工资标准的80%
2、病假期限：a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月；b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月；c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月；d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月；e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月；f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月；g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。3、病假计算公式假计算基数X病假期限。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
北京病假工资怎么算2022
一、北京市病假工资天数是怎么样发放的？
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
二、长期病假工资计算
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
建议病假是我们每一个劳动者都会遇到的事情，不管是哪一个行业，对于病假用人单位也是会发放工资的，但工资的具体标准就要看劳动者在单位工作的实际情况了，所以，在发放工资的时候用人单位就必须要按照条款来进行办理。
法律依据：《劳动法》[2]第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
